Succesvol veranderen binnen verenigingen: dit zijn de bouwstenen

Verandering binnen verenigingen vraagt om meer dan goede bedoelingen. Wetenschappelijk onderzoek wijst uit dat duurzame verandering ontstaat wanneer zes essentiële elementen op elkaar zijn afgestemd: visie, draagvlak (belang), plan, middelen, competenties en structurele ondersteuning.

Deze verandercurve laat zien wat er gebeurt als één van deze ontbreekt: verwarring, weerstand, chaos, frustratie of angst. Dit sluit aan bij inzichten van o.a. Kotter (1996), die in zijn 8-stappenmodel benadrukt hoe belangrijk visie, communicatie en draagvlak zijn, en bij het werk van Armenakis & Harris (2002), die het belang van ‘readiness for change’ onderstrepen. Download hier de verandercurve. 

Voor verenigingen betekent dit: kijk integraal naar je verandertraject. Zorg dat alle puzzelstukken kloppen. Alleen dan creëer je niet alleen verandering, maar ook betrokkenheid, vertrouwen en succes.

Wil je in gesprek met andere verenigingsprofessionals over verandertrajecten binnen jouw vereniging? Kom dan naar ons jaarlijkse Verenigingscongres. Hier kun je je laten inspireren tijdens verschillende subsessies over strategische vraagstukken.